Nouvelles Visions

Le Pilier Social de la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD, publication Europ déc. 2022 ; application en France 01.01.2024 ou 01.01.2025 selon la taille des entreprises) vise à renforcer la transparence et la responsabilité des entreprises en matière de performance sociale, en fournissant des informations détaillées sur les pratiques et les impacts sociaux des entreprises, en mettant l’accent sur les droits de l’homme, les conditions de travail, la diversité et l’inclusion, ainsi que la santé, la sécurité et le bien-être des employés.

Il s’agit de fournir des informations détaillées sur les pratiques et les impacts sociaux des entreprises, en mettant l’accent sur les droits de l’homme, les conditions de travail, la diversité et l’inclusion, ainsi que la santé, la sécurité et le bien-être des employés.

La directive, et les normes publiées par l’EFRAG, prévoient que ces indicateurs couvrent tous les acteurs de la chaîne de valeur, non seulement les salariés directs, mais aussi les salariés indirects de la chaîne de valeur, afin de garantir une vision globale et inclusive de la performance sociale de l’entreprise.

 En collectant et en rapportant des indicateurs clés de performance (KPI) tels que le taux d’accidents du travail, le taux d’absentéisme, la satisfaction des employés et les initiatives de bien-être au travail, les entreprises peuvent non seulement se conformer aux exigences réglementaires, mais aussi améliorer leur réputation et attirer des talents

Parmi les Éléments d’Informations et Indicateurs nécessaires<

• • Droits de l’homme
    • Politiques et pratiques en matière de droits de l’homme
    • Indicateurs de respect des droits de l’homme
  • Conditions de travail
    • Conditions de travail et relations sociales
    • Indicateurs de conditions de travail (ex: taux de rotation du personnel, heures supplémentaires)
  • Diversité et inclusion
    • Politiques de diversité et d’inclusion
    • Indicateurs de diversité (ex: répartition hommes/femmes, diversité ethnique)
• … Et Focus sur la Santé, la Sécurité et le Bien-être
  • Santé et sécurité au travail
    • Politiques et pratiques de santé et sécurité
    • Indicateurs de santé et sécurité (ex: taux d’accidents, taux de maladies professionnelles, taux/modalités d’expositions aux risques , mise en œuvre du DUERP et autres outils )
  • Bien-être des employés
    • Initiatives de bien-être (ex: programmes de soutien psychologique, activités de team building)
    • Indicateurs de bien-être (ex: taux d’absentéisme, satisfaction des employés)