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Nos missions sur l’axe
Santé Globale et Travail
Innovation – Responsabilité sociétale
Think-tank
Réfléchir, prévoir, éclairer et préparer l’avenir
- en fonction ‘club’
Pour les membres/souscripteurs, « think tank » : bénéficier d’une longueur d’avance en connaissances, méthodes, réseaux, exemples d’application …
- Réunions mensuelles, entre membres : en rencontre avec de grandes voix / acteurs préfigurants, apporter éclairages, expériences innovantes aux membres / souscripteurs du Cercle sur les évolutions, innovations et pistes d’avenir de la relation au travail, au fil de la santé et des modes et conditions de vie au travail (en visio, 2e mercredi du mois 11h00 – 12h30)
- Accès à une base documentaire sélectionnée: tous les mois, pour les membres/souscripteurs, un service « actus et rapports d’études » sur les tendances lourdes et signaux faibles qui modifient/vont modifier profondément notre relation au travail et à la santé globale.
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Do-Tank
Impulser, aider à agir, mettre en lumière les programmes préfigurants
- en fonction ‘rayonnement’,
En ouverture à de larges publics
Diffuser et faire rayonner les meilleures pratiques les plus innovantes
- UX-Forum® et tables-rondes en public pour mettre en lumière et diffuser largement les pratiques préfigurantes de terrain, et innovations en action les plus exemplaires
==) En visio, en direct ou en hybride, avec nos partenaires, le Cercle organise entre 10 et 15 manifestations par an, rassemblant chaque année une quarantaine de ‘grands témoins/grands acteurs’ préfigurants, et plus de 1200 /1500 participants.
==) les vidéos et documents des manifestations ‘rayonnement’ sont systématiquement rediffusés en replays, et accessibles sur notre plate-forme dédiée.
- en appui direct pour les membres
En appui-conseil pour les membres, en fonction de leurs propres besoins
et de leur propre maturité
- Pour les souscripteurs le Cercle met à disposition son expertise et son expérience, pour le bon développement de leur politique de santé globale au travail, selon leur dynamique propre : deux journées de conseil spécifique, qui pourront porter, selon les orientations propres de chacun :
- ‘Fresque de la Santé Globale au Travail’: une animation en créativité collective pour faire comprendre en interne les ressorts et les impacts d’une bonne politique sur ce thème
- Communication Santé Globale, interne ou externe : aide à la conception / animation d’un évènement fédérateur sur ce thème
- ‘People Risk’ : appui en approche de concertation entre Santé Travail / RH / HSE et Risk Management d’une même entreprise / groupe
(souscription : en savoir plus / lien vers la page dédiée :
https://www.cercle-es.com/participer-a-la-dynamique-du-cercle/)