Thèmes prioritaires et expérimentations porteuses :
appel à témoignages et appel à idées
Construisons ensemble les prochains thèmes
de nos tables-rondes et UX-Forum® du Cercle Entreprises & Santé
Depuis plus de dix ans, nos réunions et tables rondes du Cercle (j en interne, réunions mensuelles ‘club’, en approfondissement pour les membres et partenaires; et k en rayonnement, à audience large, tables rondes et UX-Forum® Innovation) explorent les transformations profondes de la relation au travail, à la croisée des innovations, de la santé globale et des dynamiques sociales et économiques.
Et ce dans les univers de travail dans leur diversité :
- … diversité de secteurs : services, industries, soins, logistique, BTP ,
- … diversité de statuts: entreprises, administrations, collectivités, associations, indépendants ..
- … diversités de problématiques prévention / santé / sécurité , les enjeux ‘capital humain’ et ‘transformation’ étant devenus clairement centraux dans la responsabilité des employeurs, et dans la responsabilité citoyenne.
💡 1. De grandes transitions à explorer
tous ces thèmes ont fait déjà l’objet de manifestations de la part du Cercle.
Nous serions heureux de connaître votre avis et vos suggestions, sur la poursuite et l’approfondissement de ces thèmes prioritaires, au travers de témoignages exemplaires et préfigurants
(Cochez ou commentez les sujets qui vous paraissent les plus porteurs ; plusieurs choix possibles.)
- 🔄 Évolutions de la relation au travail
Sens, engagement, multi-activité, nouvelles formes de contrat et mobilité professionnelle…. - 🧬 Santé Globale et Santé-Travail
Prise en compte de la santé globale des travailleurs, Prévention intégrée, articulation santé individuelle / santé populationnelle / santé organisationnelle. - 🧠 Management, confiance, et dynamiques humaines
Confiance, reconnaissance, autonomie, toxicité managériale, transformations des cultures de leadership. - 🧩Santé mentale, santé psychologique et nouveaux équilibres de vie
Prévention des risques psychosociaux (RPS), santé émotionnelle et cognitive au travail, équilibre vie professionnelle / vie personnelle, effets des organisations hybrides et du télétravail, nouvelles attentes des jeunes générations face au sens, au collectif, et à la reconnaissance. - 🧍♀️ Innovation, technologies, IA et Facteur humain
Intégration des innovations, innovations technologiques visibles (exosquelettes, robots humanoïdes, appuis technologiques, en usage responsable), impacts et usages de l’intelligence artificielle / IA compagnon ou IA de contrôle ? - 📊 Data Travail (santé travail, capital humain et prévention), IA et Prévention
Données de santé-travail, données travail , données environnement de travail et capital humain, pilotage prédictif, données synthétiques et gouvernance éthique. - 🌍 Climat, environnement et santé au travail
Exposome, adaptation des organisations, santé-environnement, nouveaux modèles de résilience, responsabilité élargie santé environnement, … - 🤝 Dialogue social et responsabilités collectives
Devoir de prévenance, régulation partagée, nouveaux équilibres entre parties prenantes.
🗣️ 2. Appel à témoignages concrets? expériences préfigurantes
sur les thèmes ci-dessus
Notre mission au Cercle est d’identifier et de mettre en lumière des exemples préfigurants, des expériences terrain porteuses d’avenir, sur le double plan de l’innovation, et de la prise en compte du facteur humain, dans la vie sociale et économique
Vos expériences de terrain, les expériences de terrain auxquelles vous participez ou connaissez sont précieuses.
Vous pouvez partager ici :
- un exemple d’action ou d’expérimentation inspirante ;
- un retour d’expérience sur une transformation vécue ;
- une question émergente que vous aimeriez voir débattue.
📬 Formulaire libre (zone de texte)
🕓 Calendrier et suites
Dans les semaines qui viennent, avec le Conseil Scientifique du Cercle, nous examinerons avec attention les thèmes et exemples proposés, ils contribueront à nourrir le programme des réunions “Club” 2026-2027, les séquences UX-Forum®, et les tables rondes Santé-Travail du Cercle, et nous prendrons contact avec vous dans cet esprit.
📧 Comment participer ?
Vous pouvez répondre directement via le formulaire ci-dessus
ou adresser vos suggestions à : ces@cercle-es.com