Lettre n° 8 Juin 2019
New safety and health issues emerge as work changes
Changes in working practices, demographics, technology and the environment are creating new occupational safety and health (OSH) concerns, according to a new report from the International Labour Organization (ILO).
Growing challenges include psychosocial risks, work-related stress and non-communicable diseases, notably circulatory and respiratory diseases, and cancers. The report, Safety and Health at the heart of the Future of Work reviews the ILO’s 100 years of work on OSH issues, and highlights emerging health and safety issues in the world of work. Work days lost to OSH-related causes represent almost 4 per cent of global GDP, in some countries as much as 6 per cent
, the Report says. “As well as more effective prevention for established risks, we are seeing profound changes in our places and ways of working. We need safety and health structures that reflect this, alongside a general culture of prevention that creates shared responsibility,”
« Santé Travail – Santé Globale, défis convergents et enjeux de demain »
Dans le cadre du centenaire de l’OIT, Le Cercle Entreprises et Santé organisait à Preventica Paris une table ronde sur le thème « Santé Travail, Santé Globale, défis convergents et enjeux de demain » Constatant la porosité croissante entre santé travail et santé globale, porosité perceptible (étude Cercle 2018) dans les attentes des salariés, dans les nouvelles solutions technologiques, l’entrée de nouveaux acteurs, comme plus globalement les évolutions du travail, dans les Global Supply Chains comme plus généralement au regard de l’avenir du Travail, la table-ronde a permis de croiser les points de vue prospectifs de Cyril Cosme, Directeur du BIT France, Stéphane Pimbert, Directeur Général de l’INRS, Pr Mohamed Salah Ben Ammar, Président du Comité Ethique, Global Fund, ancien ministre de la Santé (Tunisie), Jérôme Chemin, SGA CFDT-Cadres, Jean-Marie Fessler, Stanford University, Jacques Bouvet et Anne-Marie de Vaivre, Cercle Entreprises et Santé
A noter : des interventions passionnantes et pertinentes de la salle
Santé : ‘empowerment’ des jeunes<
Pouvoir agir positivement sur sa santé
Santé Publique France consacre son n° 446 à un sujet mal connu : l’empowerment des jeunes au regard de la santé. Rappelant que l’empowerment est communément défini comme l’« accroissement du pouvoir d’agir » des individus, le dossier explique que l’empowerment est un déterminant de santé peu connu, mal identifié qui permet pourtant de s’attaquer aux inégalités. S’appuyant sur les définitions et recherche de l’Organisation mondiale de la santé, les auteurs montrent des exemples de développement de ‘l’empowerment pour la santé’ chez les jeunes en France, comme «résultat d’une interaction dynamique entre deux niveaux : le développement de compétences individuelles (internes) et le dépassement de barrières structurelles (externes), afin d’améliorer les conditions de vie sanitaires », la société devant fournir aux populations les moyens d’améliorer « leur capacité à exercer des choix et à transformer leurs vies ». Le dossier donne plusieurs exemples
=> L’information de Santé Publique France
=> L’accès au rapport complet
Study shows how big data (and AI) can be used for personal health
Scientists at the Stanford University School of Medicine and their collaborators followed a cohort of more than 100 people over several years, tracking the biology of what makes them them. Now, after collecting extensive data on the group’s genetic and molecular makeup, the researchers are piecing together a new understanding of what it means to be healthy and how deviations from an individual’s norm can flag early signs of disease.
The results point to a need for a paradigm shift, said the authors : “…the way medicine is practiced is deeply flawed and could be significantly improved through longitudinal monitoring of one’s personal health baseline,” …“We generally study people when they’re sick, rarely when they’re healthy, and it means we don’t really know what ‘healthy’ looks like at an individual biochemical level.”
The study intertwined data from wearable technologies, genome sequencing and microbial and molecular profiling to establish a baseline of sorts for each participant.
Exoskeleton : industry and professionnal markets : annual growth rate of 41.2% in the forecast period 2019 to 2025.
The global exoskeleton market is expected to reach USD 8,300.00 Million by 2025 from USD 528.30 Million in 2017, at a CAGR (compound annual growth rate) of 41.2% in the forecast period 2019 to 2025.
The major factors driving the growth of this market are geriatric population, advent of robotic technologies and increased investment towards exoskeleton technology.
On the other hand High equipment cost may hinder the growth of the market are the factors which will boost the global exoskeleton market.
The report ranks the designers / producers currently present on international markets, and indicates that in the coming years it will be the motorized exoskeletons that will prevail in the market
=> Industry Report Information
The 5 stages of acceptance as robots enter the workforce
A recent World Economic Forum’s article describes the 5 stages of acceptance of robots in the working world (in this case logistics’experience).
These steps are as follows :
· Stage 1 : Fear
· Stage 2 : Apprehension
· Stage 3 : Curiosity ;
· Stage 4 : Tolerance ;
· Stage 5 : Integration / Satisfaction
UX-Forums Exosquelettes à Préventica Paris :
Retours d’expériences et vigilances d’implantations
Fin mai 2019, le Cercle organisait avec Préventica Paris son 2e UX-Forum® Exosquelettes, – en logique prioritaire ‘utilisateurs’ et entreprises utilisatrices -, en regards croisés d’expériences et de pilotages par de « grands acteurs », AIRBUS, SNCF, NAVALGroup, COLAS ..Pourquoi ces solutions sont-elles plus accessibles que la robotique ‘classique’ ? Quels sont les types de situations et de besoins qui appellent des solutions exosquelettes ? quelles sont les vigilances de tests, et d’implantations ? de préparation des équipes ? Comment mieux préserver l’humain ? si les solutions semblent aller souvent vers du sur mesure ou du codéveloppement, comment ‘bien travailler’, et bien co-développer avec des concepteurs et intégrateurs de solutions nouvelles ?
Avec :
pilotes en grandes entreprises : Claude Gimenez, AIRBUS, Responsable R&T Manufacturing Engineering _ Wearable Robotic, Dr Agathe Laffitte-Pellistrandi, Médecin du Travail, Médecin Algologue NAVAL GROUP, Yonnel Giovanelli, SNCF, Responsable Pôle Ergonomie et Facteurs Organisationnels et Humains SNCF – Dn du Matériel, Bernard Jung, COLAS Nord Est, Instructeur Exopush
développeurs de solutions exosquelettes : Antoine Noël, JAPET CEO-Cofounder, Thierry Rolland, CBO RB3D, Benoît Sagot-Duvauroux, Responsable Gobio Robots, Soenke Rössing, Ottobock,
conception et animation : Jacques Bouvet, Président et co-fondateur du Cercle Entreprises et Santé, Anne-Marie de Vaivre, Fondatrice et animatrice du Cercle Entreprises et Santé Conceptrice des « UX-Forums Exosquelettes » et « UX-Forums New Tech Med »
… Avec des interventions passionnantes depuis la salle, notamment Jérôme Chemin (CFDT Cadres), Romain Gauthier (Fermob..), et al.
Conférence-Atelier « Robotique Collaborative, retour d’expérience d’une PME »
Avec le soutien d’AINF, Anne-Marie de Vaivre organisait et animait une conférence en retour d’expérience sur l’implantation d’une solution de robotique collaborative dans une PME du secteur mécanique, FERMOB, aidée par la méthodologie et l’appui du CETIM. Pour mettre en lumière le fait que ces nouvelles solutions sont accessibles à des PME, intègrent dès la décision et la conception les préoccuations de sécurité et de soin de l’humain, et se trouvent ‘apprivoisées’ et intégrées beaucoup plus rapidement que des solutions robotiques classiques. Avec :
- Sylvain Acoulon, Responsable Sécurité en Conception, Pole Performance Industrielle Durable, CETIM
- Romain Gauthier, Responsable Performance Industrielle Groupe, FERMOB
- Anne-Marie de Vaivre ,Directrice Associée de TITANE ITCWS, Vice-Présidente de l’IAS en charge de la Prospective des Risques Professionnels ; Fondatrice du Cercle Entreprises et Santé.
=> les vidéos et supports de la conf Robotique Collaborative
Collaborative robots, Industry 5.0 and human come back..
In a recent interview, a robotics experts say, as industry is now entering 5.0 : … « as the former industry 4.0, was about man or machine, Industry 5.0 is about bringing the two together – man and machine. […] Industry 4.0 is / was replacing platforms or people; Industry 5.0 is improving people. Industry 4.0 is about standardisation and doing lots of the same thing; Industry 5.0 allows for a lot more mass customisation, which is what customers are demanding[…]. We’ve got to look after our workers if we want to keep them .. […] Collaborative robots ought to be seen as multipurpose tool – to be used by the production staff to help them do their job better, increase the efficiency of production, and make the workplace safer for workers.
“Looking forward at the future of integration between humans and machines, …workplaces will play host to humans and robotics working alongside each other as co-workers rather than just tools,” Industry 5.0 is the revolution in which man and machine reconcile and find ways to work together to improve the means and efficiency of production. The greatest advance predicted of Industry 5.0 involves the interaction of human intelligence and cognitive computing »
USA Telehealth -: Video-Based Telemedicine Coverage Is (now) Nationwide
USA : a recent report shows that (USA) every state now offers Medicaid reimbursement for some real-time virtual visits. Center for Connected Health Policy’s Spring 2019 report on connected care guidelines and coverage highlight the advances made in telehealth and telemedicine adoption and is also pointing out that each state follows its own path. Aside from the expansion of video-based telemedicine coverage, the CCHP identified three other significant trends as the inclusion of the home and schools as eligible originating sites for telehealth programs, and the identification of teledentistry and substance abuse disorder (SUD) services as specialty care services qualifying for Medicaid and/or private payer reimbursement. To-morrow, what about the workplace ?
=> MHIntNews
France – Téléconsultations remboursables : coup d’arrêt le 30/05/2019 par le Conseil d’Etat ?
Le 30 mai dernier, le Conseil d’État a rejeté un recours en référé déposé par la plateforme de téléconsultations médicales Livi, qui s’opposait à la décision de l’Assurance maladie de ne pas rembourser des actes effectués dans son centre de santé « digital » inauguré en partenariat avec le centre hospitalier intercommunal de Créteil en février dernier. Aux yeux de la Cnam, en effet, ce centre de santé est « virtuel » et les actes qui y sont effectués n’entrent pas dans le cadre de l’avenant 6 à la convention médicale signé en juin 2018 et qui définit les conditions de remboursement des téléconsultations. Coup d’arrêt pour le développement des téléconsultations ?
Rappelons qu’en France, le gouvernement visait les 500 000 actes de téléconsultation en 2019, mais en compte seulement 16 000 à la mi-mai.
UX-Forums New Tech Med à Préventica Paris :
Expériences et dynamiques d’intégration.
Quelles sont les tendances de développements technologiques touchant en France l’univers du travail / la santé / médecine du travail ? et aussi le suivi des perceptions et motivations des salariés ?
Avec des entreprises ‘grands témoins /grands acteurs’ (Eramet, Groupe Galeries Lafayette, Grévin CDA..) faisant part de leurs expériences, de leurs attentes, et de leurs critères de choix pour des solutions digitales de santé travail ou de suivi des salariés, le Cercle a souhaité mettre en lumière une tendance lourde actuelle du management de la santé et de la qualité de vie au travail, en auscultation, comme en pilotage : le recours au numérique et à des outils sophistiqués d’auscultation et de dialogue/
En matière de santé médicale des salariés, avec le développement, en France comme pour les entreprises internationales, de cabines de diagnostic et de consultation (solution H4D) installées sur les lieux de travail.
Et en matière de santé managériale et de suivi / motivation de la qualité de vie / travail des équipes, la solution Wittyfit.
Une table-ronde qui réunissait le Dr Christine Huy-Simon (médecin coordonnateur, Groupe Galeries Lafayette), le Dr Françoise Teyssier (médecin du travail – Eramet), Valérie Amate (RRH Grévin /CD1), et pour les offreurs de solutions, le Dr Valérie Faure (Directrice médicale, H4D), Samuel Dewavrin (CEO et co-fondateur de Wittyfit),
Conception – animation : Anne-Marie de Vaivre (Cercle Entreprises et santé)
A noter : des interventions passionnantes et pertinentes de la salle
Consumer technology is influencing healthcare innovations
Healthcare now is not only shaped and driven by experts, physicians, nurses, and specialists. With the rise of consumer technologies such as wearables, subscription services, IoT and video conferencing, and the proliferation of mobile everything – patients are expecting more from their healthcare providers. Consumer innovation is nfluencing the healthcare industry and how services are delivered, and this is now a new era faced with an aging population, higher transportation costs and an increasing shortage of care providers. In 2018, 60% of healthcare organizations worldwide already had IoT technology integrated into their facilities to solve these problems, and it is expected that in 2019, 87% of healthcare providers will have introduced IoT solutions. Patients are now demanding more flexibility and access when it comes to their diagnoses, treatments, and medical records. HIMSS reported that 79% of consumers are more likely to select a provider that allows them to conduct healthcare interactions online or on a mobile device. To be noted : in 2017 already, 71% of consumers sleep with mobile devices by the bedside ..
=> Hitnet Info
M-Health (Mobile Health) & M-Healthcare trends : Market Progression at least + 37% annually …
M-Health market will grow up to 111 billions in 2025, from about 23 billions in 2017. M-health apps are quickly spreading and changing Healthcare relations.
In 2018, in USA :
• 97,000+ health and fitness applications were available for both tablets and mobile.
• 15% of phone users between the age of 18 to 29 had health apps installed on their mobile.
• 8% of phone users between the age of 30 to 49 had medical apps on their phones.
• 52% of smartphone users collected health-associated information on their cell phones…
Ortholive’s information quote that In 2017, (USA) there were more than 30 million telehealth visits. That number climbed by eight million encounters from the prior year, patients of all ages growing increasingly comfortable with a telehealth app on their smartphone; Harvard Business Review suggests 97% of patients are satisfied with their first use of the technology and say the tool improved their relationship with their doctor.
Innovation : écoles et projets interdisciplinaires pour répondre aux besoins santé de demain
Lancé fin 2018, le programme AURASMUS est désormais opérationnel en vitesse de croisière. Il rassemble quatre grandes écoles de la région rhones alpes auvergne : emlyon business school, EN3S, ESADSE, Mines St Etienne. Le programme est destiné à développer l’innovation, la créativité, l’esprit d’entreprendre, et la capacité au travail en équipe dans un contexte multiculturel et pluridisciplinaire… au service du monde socio-économique et des collectivités.
L’un des projets, développé en janvier-avril 2019 visait à projeter des scénarios à 10 ans permettant de réduire la problématique des déserts médicaux..
Connaître les programmes innovants présentés
=> Le hackathon inter écoles avec EM Lyon cc santé connectée
=> Le projet EMLyon – Mines Saint Etienne pour connecter la santé
=> L’exosquellette ‘couteau suisse’ SNCF présenté à Vivatech
Innovation : coopérations exemplaires Enseignement Supérieur – Entreprises
table-ronde à Préventica Paris
Sur les enjeux ‘Innovation et impacts réciproques Santé Travail’, le Cercle Entreprises et Santé lançait avec Préventica Paris sa première « mise en lumière » de coopérations exemplaires Enseignement Supérieur Entreprises. Avec trois exemples forts, et bien différenciés. ŒEn France, région Rhones Alpes / Saint-Etienne, avec les hackathons transdisplinaires et trans-écoles, exemple porté par le Pr Olivier Bachelard, EMLyon, autour de la Santé Numérique. En Champagne Ardennes , porté par un enseignant qui est aussi pilote du pôle ergonomie / facteurs humains et organisationnels à la SNCF, M. Yonnel Giovanelli, l’appui au développement de nouvelles solutions exosquelettes, avec un étudiant startupper, et au développement de la filière innovante et opérationnelle des exosquelettes Ž A l’international, avec les coopérations génétiquement inscrites dans l’ADN de Stanford University – exemple porté par le Pr Jean-Marie Fessler. Avec la présence de M. Jean François Trogrlic, ancien DG du BIT OIT en France, pour souligner l’importance porteuse de ces coopérations. Une table ronde conçue et animée par Anne-Marie de Vaivre, fondatrice du Cercle Entreprises et Santé
=> Les vidéos et supports de la conférence Coopérations exemplaires Enseignt Sup Enttreprises
Envisioning the Future of Education and Jobs: Trends, Data and Drawings (OECD)
Recently published by the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) and the UK-based charity, Education and Employers, this report offers a glimpse of how children see their future, and the forces that, if properly understood and harnessed, will drive them forward to realise their dreams. Through concerted actions by educators and business leaders, we can help our children develop the kinds of skills needed not only to weather, but to take advantage of this revolution. The future will be about pairing the artificial intelligence of computers with the cognitive, social and emotional capabilities of humans, so that we educate first-class humans, not second-class robots. It is our responsibility, as concerned adults, to acknowledge and understand the trends that are shaping this industrial revolution, and to impart that understanding to our children as early as possible. It is our responsibility, in other words, to help our children get ready for their future.
In the future, will we acquire skills, … not degrees ?
This is the big question for universities & colleges, which have to face three facts :
• U.S. college enrollment has declined for the eighth consecutive year.
• Recent survey found that a majority of freelancers found skills training to be more important than having a degree.
• It’s becoming harder for universities to keep up with a rapidly changing workforce.
Disruption in every corner of the economy and our society at large has become the rule and not the exception. Some areas are speeding along faster than others. The latest institution in the crosshairs of progress? The American university. With antiquated systems still in place, a fading relevancy, and inability to keep up with an evolving workforce — the degree system we’ve used as a crutch for merit this century is coming to its end. Increasingly there are more and more renowned and prestigious companies that no longer require a college degree for work. Recently Glassdoor created a list of major companies where a degree wasn’t required. Some included powerhouses such as Apple and Google.
Réunions internes du Cercle / décembre 2018 et T1 2019
- Mercredi 16 janvier 2019 « Sécurité, sureté et prévention de la violence en milieu hospitalier/ l’exemple de l’AP-HP », avec M. Arnaud Poupard, Conseiller Sécurité du Directeur Général APHP
- Mercredi 13 février 2019 « Intelligence artificielle : état des lieux, et défis pour le futur ». Rencontre avec M. Bernard Braunschweig, Directeur du centre INRIA Saclay
- Mercredi 13 mars 2019 : Exosquelettes, dispositifs d’assistance physique, expansion .. et vigilances d’implantation : approche clinique/ergonomie collaborative », avec le Dr Agathe Lafitte-Pellistrandi (NavalGroup/AP-HP) , et un exemple de solution Exosk. / assistance médicale et professionnelle (Japet)
- Mercredi 10 avril 2019 « Dynamique du Grand Paris : enjeux et impacts santé sécurité, prospective et prévention », avec François Blanchard, Dir. Risques professionnels, CRAMIF
- Mercredi 15 mai 2019 « Vigilance, sommeil, capacités cognitives et équilibre professionnel et personnel.. » avec le Dr Joëlle Adrien, INSERM, Présidente de l’Institut national du sommeil et de la vigilance,
_______________________________
-
- Mercredi 13 juin 2019 Rencontre avec Jacques Repussard, conseiller à l’IEA (International Energy Agency), et à la CEE, ancien DG de l’IRSN, sur le thème des enjeux de crise endémique/menaces : « Peut-on se préparer à une crise aux dimensions inimaginables ? »
- Mercredi 3 juillet 2019 séminaire d’été 10h00-15h30 autour du thème : « Santé et capital humain – nouvelles attentes et percep tions des salariés », avec les intervention de Frédéric Balletti, KPAM « Expérience collaborateurs : quels nouveaux horizons ? » et Samuel Dewavrin, co fondateur, CEO de WittyFit.
- Mercredi 11 septembre 2019 « Mettre en place un programme international ‘qualité de vie’ : l’expérience de Orange Goup », avec M. Alain André, Directeur Qualité de vie au Travail Groupe – Orange
- Mercredi 16 octobre 2019 « Health Data Hub France : enjeux, avancement, perspectives » avec Mme Stéphanie Combes, pilote opérationnel du HDH France/ DREES Ministère de la Santé
- Mercredi 13 novembre 2019 « Programmes de prévention et traitement des harcèlements : exemples et retours d’expériences. », -exemples d’entreprises, avec Xavier Froissart, Directeur Santé Qualité de vie France Télévisions – et un grand témoin/acteur du Groupe ORANGE
Dates et programme 2019 à télécharger sur le site www.cercle-es.com
Les réunions du Cercle Entreprises et Santé ont lieu les 2es ou 3es mercredis du mois à Paris- La Défense 10h00-12h30 (pour les souscripteurs du Cercle, entreprises et organisations professionnelles) Information et demande de participation :ces@cercle-es.com
Entreprises /entités professionnelles >>> Devenir adhérent – info sur le site du Cercle
| Exoskeletons : future of work is fastly growing in enterprises |
EXOSKELETON MARKET TO REACH
1520 MILLION US$ BY THE END OF 2025
A recent study published by QY Research (oct 6th) shows that.the global Exoskeleton market is valued at 110 million US$ in 2018, and is expected to reach 1520 million US$ by the end of 2025, growing at a CAGR of 45.3% during 2019-2025. (An Exoskeleton is a wearable robot that combines human intelligence and machine power.)
In the last several years, global market of Exoskeleton developed rapidly, with an average growth rate of 42.91%. In 2017, global revenue of Exoskeleton is nearly 84.96 M USD; the actual sales are about 3395 units.
The classification of Exoskeleton includes lower robots, upper robots, full body robots. And in USA the proportion of lower robots in 2017 is about 63.71%, with a proportion in increasing trend from 2013 to 2017.
_______________________________________________________
EXOSQUELETTES MOTORISES & PENIBILITE
UN EXEMPLE REUSSI DANS LE BTP
En zoom sur les exosquelettes ‘actifs’, i.e. motorisés, dans un atelier parrainé par AINF/Président René Schild , Anne Marie de Vaivre animait une conférence ciblée sur les exosquelettes motorisés, avec le retour d’expérience d’une solution développée conjointement par COLAS et la start up RB3D, dans le domaine des travaux publics.
Avec Bernard JUNG, animateur sécurité et formateur Exopush, COLAS NE, Serge GRYGOROWICZ, PDG Fondateur RB3D, avec une intervention de JAPET.(Anaïs Schoorel)
Animation ; Anne-Marie de Vaivre, Fondatrice du Cercle Entreprises et Santé
UX-Forum® EXOSQUELETTES A PREVENTICA MARSEILLE : QUATRE EXEMPLES D’IMPLANTATIONS REUSSIES
Le 9 octobre 2019 , le Cercle organisait avec Préventica Marseille son 3e UX-Forum® Exosquelettes, – en logique prioritaire ‘utilisateurs’ et entreprises utilisatrices -, en regards croisés d’expériences et de pilotages par de « grands acteurs », SNCF, BRIDOR – Groupe LE DUFF, ENGIE -Axima, NAVAL Group… Et des offreurs, concepteurs-intégrateurs de solutions exosquelettes, JAPET, GOBIO .. En six mois, par rapport au 2e UX-Forums du Cercle, expérimentations, modes d’implantations et équipements ont fantastiquement évolué, pour aller vers toujours plus de légereté des matériels, toujours plus d’écoute et d’adaptation aux situations spécifiques, des travailleurs, notamment des travailleurs mobiles ou nomades que sont ceux de la maintenance ou des interventions en postures complexes. Avec des solutions plus accessibles que la robotique ‘classique’ , mais toujours des vigilances fortes de tests, de préparation et de formation des équipes pour mieux préserver l’humain
Avec Yonnel Giovanelli, SNCF, Responsable Pôle Ergonomie et Facteurs Organisationnels et Humains SNCF – DNM, Benoît LOGEAIS, Directeur Industriel, BRIDOR, Groupe LE DUFF, Matthieu BOURRET, Ergonome NAVAL GROUP, Cyrielle BLONDE, ergonome, responsable HSE ENGIE-Axima, Antoine NOËL, CEO-Cofounder JAPET, Tomthéo LE RUDULIER, Key Business Developer, GOBIO Europe Technologies ; avec Jacques Bouvet, Président et Anne-Marie de Vaivre, Fondatrice et animatrice du Cercle Entreprises et Santé
| Travail, ‘Employee Experience’ et New Tech Med .. in the work place |
EUROPE & E-HEALTH / TELECONSULTATIONS :
A RATHER SLOW GROWING … DEMARRAGE ‘‘POUSSIF’’ EN FRANCE
Europe: a recent EUROFOUND report on « Role of health and care services in improving well-being and economic performance » shows that use of e-healthcare is limited in most Member States; by and large, much e-healthcare is used in relation to physical visits to the doctor, rather than as a replacement for such visits Best performances are for north of Europe, especially Sweden.
En France, la téléconsultation, annoncée en fanfare l’an passé, connaît un ‘’démarrage poussif’’, aux termes du journal Le Monde, avec 60 000 téléconsultations sur une année, pour 500 000 annoncés et espérés. Cependant, on note une accélération ces deux derniers mois, avec une intensification des offres et des solutions, aussi liées à la crise des urgences, à la fois croissante et endémique dans notre pays.
L’information Europe 1
Le rapport Eurofound
_______________________________________________________
‘EX’ – EMPLOYEE EXPERIENCE :
TANGIBLE BENEFITS
Summarizing recent studies, Forbes presents main employee experience’s tangible benefits. Among them :
Increased Employee Retention: According to TLNT, replacing an employee can cost an organization anywhere from 30% of an entry-level salary to 400% of a senior executive’s salary. That, alone, is a compelling reason to invest in improved employee experience. Greater Productivity: According to Gallup, there is a confirmed connection between engaged employees and an increase in productivity. More Customer Satisfaction: employee experience is critical to customer acquisition and retention.
2e UX-Forum® TRAVAIL, ‘EMPLOYEE EXPERIENCE’ ET NEW TECH MED
A PREVENTICA MARSEILLE
Les attentes et les attitudes au travail changent, – pour les employés de tous statuts. Depuis plus de 10 ans, nos études Cercle nous le montrent toujours plus / la relation au travail est en mutation profonde, et l’évolution des attentes et perceptions des ‘employees’, de tous statuts est en mutation accélérée comme sont en mutations accélérées également les outils et possibilités technologiques du travail.
Nous sommes aujourd’hui au confluent d’un quadruple mouvement : (1) les configurations, statuts et organisations du travail changent, (2) les entreprises se structurent différemment, (3) les attentes en santé-bien-être croissent et ne séparent pas/plus santé ‘professionnelle’ et santé ‘tout court’ ; et (4) simultanément les possibilités en médecine du travail se resserrent, avec la décroissance démographique des médecins au travail. Cabines de téléconsultation, consultations à distance, applis-santé : des ‘NewTechMed’ existent, aussi pour l’univers du travail, pour mieux prendre en compte la santé des salariés.
En logique opérationnelle et regards croisés de praticiens de terrain, le Cercle aide à faire le point.
Avec :
Delphine GIRAULT, Responsable Employee Experience, MICHELIN, le Dr Alain ACKER, médecin conseil Groupe – ERAMET, le Dr Arnaud WILMET, Directeur médical, H4D, Frédéric BALLETTI, Directeur KPAM RH. Avec Jacques Bouvet, Président et Anne-Marie de Vaivre, Fondatrice et animatrice du Cercle Entreprises et Santé
| Travail, ‘nouvelles mobilités’ et territoires : comment améliorer la qualité de vie ? |
COMMUTING : NINE DAYS ON THE ROAD
FOR THE AVERAGE AMERICAN COMMUTE
The average American commute grew to just over 27 minutes one way in 2018, a record high, according to data released in September by the U.S. Census Bureau.
The typical commuter now spends 20 more minutes a week commuting than they did a decade ago. Over the course of a year, it works out to about 17 additional hours commuting.
_______________________________________________________
FRANCE : LA LOI OBLIGE DESORMAIS TOUS LES SITES DE PLUS DE 50 ‘TRAVAILLEURS’ A ETABLIR UN PLAN DE MOBILITE (PDM)
L’obligation existe en fait depuis le 1er janvier 2018, mais à peine 8% des entreprises l’appliquent : tout site/ établissement rassemblant 100 ‘travailleurs’ (salariés, sous-traitants…) et désormais, avec la loi votée le 17 septembre à l’Assemblée Nationale, de plus de 50 travailleurs, doit légalement établir un plan de mobilité.
Alors que les travailleurs de tous statuts passent de plus en plus de temps en déplacements, – la moyenne est de plus de 44 minutes par jour, avec des répercussions profondes sur l’environnement et aussi sur leur santé, et aussi avec des disparités importantes selon leur habitat, – cf. crise des gilets jaunes, le temps et le coût de ces déplacements est de plus en plus en cause.
1er UX-Forum® TRAVAIL, ‘NOUVELLES MOBILITES’ et TERRITOIRES :
COMMENT AMELIORER LA QUALITE DE VIE ?
Le Cercle organisait avec Préventica Marseille un 1er UX-Forum® sur les nouvelles mobilités.
En effet, alors même que, théoriquement, depuis le 1er janvier 2018, la loi oblige toutes les entreprises de plus de 100 salariés, installées dans une agglomération, à se doter d’un plan de mobilité (PDM), selon un bilan de l’Ademe, 8 % seulement des 17 000 entreprises concernées l’ont fait… Or le coût social, humain, environnemental, comme aussi économique des déplacements domicile-travail est de plus en plus pesant pour les personnes et les familles comme pour les entreprises et les collectivités.
Comment aider salariés, acteurs économiques et collectivités à améliorer la qualité de vie, au travail et dans les territoires ?
Exemples et retours d’expériences, en triple vision et expérience : grande entreprise de service, mutuelle de l’économie sociale et solidaire, instance de réseau territoires-entreprises.
Avec ; Nathalie Da Silva, Responsable Eco Mobilité et Prévention Routière, groupe ONET ; Anne-Marie Harster, Déléguée Nationale RSE et Innovation Sociale, MGEN ; Alexandre Fassi, Secrétaire Général de Cap au Nord Entreprendre ; Jacques Bouvet et Anne-Marie de Vaivre, Cercle Entreprises et Santé.
| Actualités du Cercle Entreprises et Santé |
REUNIONS INTERNES DU CERCLE Fin 2019 Début 2020
Réunions passées
- Mercredi 13 juin 2019: Rencontre avec Jacques Repussard, conseiller à l’IEA (International Energy Agency), et à la CEE, ancien DG de l’IRSN, sur les enjeux de crise endémique/menaces : « Peut-on se préparer à une crise aux dimensions inimaginables ? »
- Mercredi 3 juillet 2019: séminaire d’été 10h00-15h30 autour du thème : « Santé et capital humain – nouvelles attentes et perceptions des salariés », avec les interventions de Frédéric Balletti, KPAM « Expérience collaborateurs : quels nouveaux horizons ? » et Samuel Dewavrin, co fondateur, CEO de WittyFit.
- Mercredi 11 septembre 2019: « Mettre en place un programme international ‘qualité de vie’ : l’expérience de Orange Goup », avec M. Alain André, Directeur Qualité de vie au Travail Groupe – Orange
- Mercredi 16 octobre 2019 : « Health Data Hub France : enjeux, avancement, perspectives » avec Mme Stéphanie Combes, pilote opérationnel du HDH France/ DREES Ministère de la Santé
Réunions à venir
- Mercredi 13 novembre 2019: « Programmes de prévention et traitement des harcèlements : exemples et retours d’expériences. », -exemples d’entreprises, avec Xavier Froissart, Directeur Santé Qualité de vie France Télévisions – et un grand témoin/acteur du Groupe ORANGE
- Mercredi 11 décembre 2019: Les thèmes émergents « working life » en Europe -Rencontre avec Mme Agnès Parent-Thirion, Directrice de recherches ‘Working life’ -EUROFOUND / Agence de Dublin – European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
- Mercredi 15 janvier 2020: « Lanceurs d’alerte : enjeux éthiques et juridiques en interne aux organisations ; exemple d’un groupe international » avec Aurélie de la Vaissière, D. Affaires Sociales, groupe ESSILOR
- Mercredi 26 février 2020: « Rencontre avec M. Stéphane Pimbert, Directeur Général de l’INRS .. en point sur les évolutions des dispositifs nationaux de Santé-Travail
Programme des réunions internes du Cercle sur le site www.cercle-es.com
Les réunions du Cercle Entreprises et Santé ont lieu les 2es ou 3es mercredis du mois à Paris- La Défense 10h00-12h30 (pour les souscripteurs du Cercle, entreprises et organisations professionnelles) Information et demande de participation : ces@cercle-es.com
Entreprises /entités professionnelles : pourquoi adhérer au Cercle ?
Devenir adhérent – info sur le site du Cercle www.cercle-es.com
