Le Cercle Entreprises et Santé à Préventica Lyon
Mardi 8 octobre 2024 16h15-17h30 salle PLENIERE
4e UX-Forum ‘Santé Mentale et Travail’
approches et dialogues inter-secteurs
Quelles réalités et différences entre secteurs ?
quels nouveaux programmes ?
Expériences croisées en dialogue inter-secteurs
À Préventica Lyon, le Cercle organise son 4e UX-Forum® ‘Santé mentale et Travail », une table-ronde pour mieux comprendre les réalités et approches de terrain, et comparer les approches en diagnostics, traitements et en prévention, dans des univers de travail différents :
- établissement de soins / réseau d’établissements de soins,
- grande entreprise de services,
- Service Interentreprises de Prévention Santé Travail,
…. tous implantés en Région Rhône Alpes,
… av
Avec le regard aussi d’une Professeure d’Université en Psychologie du Travail.
Comment évolue la prise en compte de la « santé mentale » dans le monde du travail ?
Qui prend en main les enjeux, et quels programmes de prévention et de traitement sont mis en place, au niveau individuel, comme aussi au niveau collectif ? Quelles sont les incidences – causes et répercussions – managériales ?
Comment évoluent les pratiques des professionnels en entreprises, du côté de la médecine du travail, mais aussi de la psychiatrie, et de la psychologie du travail, alors que le constat de l’urgence, et de la prévalence des risques de santé mentale au travail est un constat mondial, en très forte croissance ?
Réunis par le Cercle Entreprises et Santé, quatre « grands témoins / grands acteurs », de profils et d’univers différents :
- Anne-Marie DE VAIVRE, co-fondatrice du Cercle Entreprises et Santé/ Prospective innovation santé globale au travail,
- Dr Benedetto GESMUNDO Médecin du Travail et Médecin Coordinateur – SSTI Agemetra, Service Interentreprises de Prévention Santé au Travail / Région Grand Lyon
- Dr Delphine DE SURREL, Médecin du travail , Orange (Lyon)
- Dr Magali BRIANE, Médecin Psychiatre, Clinique Mon Repos /Écully, & Dn Santé Mentale et addictologie, Groupe RAMSAY ; Vice-Présidente de SPS
- Pr Christine JEOFFRION, Professeure des Universités, Psychologie du Travail et des Organisations, Université Grenoble-Alpes
En présence de Jacques BOUVET, Président du Cercle Entreprises et Santé, et de Florence CHAPPERT, pilote de la Mission Egalite Intégrée à l’ANACT, qui interviendra le lendemain 9 octobre au 5e UX-Forum® du Cercle sur « Femmes et Santé Globale au travail »
Pour aller plus loin
En France, (rapport d’information assemblée nationale/juillet 2023) « Les problèmes de santé mentale constituent aujourd’hui le premier poste de dépenses de l’Assurance maladie, avec un coût annuel de 23,4 milliards d’euros, et un coût macroéconomique estimé à 109 milliards d’euros »
Les enjeux et les couts de santé mentale en France
Citons encore le rapport de l’Assemblée Nationale paru en juillet 2023 :
- ‘les troubles mentaux constituent le premier poste de dépenses du régime général de l’Assurance maladie, avant les cancers et les maladies cardio-vasculaires, soit 23,4 milliards d’euros par an. Ils représentent l’une des principales causes d’années de vie perdues en bonne santé et ils sont responsables de 35 à 45 % de l’absentéisme au travail.
- selon l’OMS, le coût économique et social des troubles psychiques est évalué à 109 milliards d’euros par an pour la France.
Enjeux pour les entreprises et le monde du travail
Si l’enjeu est bien mondial, et sociétal, il concerne au premier chef l’univers du travail , les structures professionnels et tous leurs acteurs, employeurs, responsables Santé, HSE, RH, managers, et tous salariés et travailleurs.
Rappelons que la santé mentale est par définition ‘variante’.
C’est un état qui varie tout au long de la vie en fonction de facteurs qui nous sont extérieurs (conditions d’environnement, de logement ou d’emploi, etc.), mais également de facteurs personnels (notre histoire de vie ou notre patrimoine génétique).
La santé mentale est une ressource qui peut se dégrader à force d’exposition à des facteurs socio-environnementaux.
Comme d’autres aspects de la santé, la santé mentale peut être influencée par des facteurs socio‑économiques, biologiques et environnementaux sur lesquels il est possible d’agir par des stratégies globales de promotion, de prévention, d’offre de soins et d’amélioration des conditions de vie et d’inclusion sociale .. dans lesquelles le milieu de travail a un plein rôle à jouer : à la fois en prévention globale et collective – pour faire en sorte que les facteurs et environnementaux des activités et des postes soient à l’optimum positifs, comme aussi en prévention et en traitement individuel.
Et contribuer, à la fois au niveau de chaque entreprise comme au niveau sociétal, à endiguer ce qui est en train malheureusement de devenir le ‘tiercé gagnant’ – ou plutôt perdant – des troubles psychiques : stress, anxiété, dépression
Les situations de travail / environnement de travail, contextes, organisations, modes de management peuvent peser très fortement, en négatif comme en positif, sur l’équilibre psychique, la santé mentale, le bien-être et le goût de vivre des personnes, avec des rétro actions fortes sur les autres dimensions de la santé, des personnes et des collectifs.