Violences faites aux femmes et univers de travail :
que peut / que doit faire l’entreprise ?
En avant-première de la Journée Mondiale contre la Violences faites aux femmes,
en distanciel une table-ronde du Cercle Entreprises et Santé,
le 21 novembre 2024 17h30 19h15
Violences faites aux femmes .. :
en tant que genre, en tant que personne …
Au travail, la proportion est désormais quasi à égalité entre actifs femmes et hommes l (49% de la population active en France est féminine ; on est à plus de la majorité, près de 52% aux USA), avec certes des proportions bien différentes selon les secteurs, les types de risques pouvant etre différents, – ou pas , selon qu’il s’agit de secteur à dominante masculine, ou de secteurs à dominante féminine.
Les femmes, par exemple, étant souvent majoritaires dans les activités plus exposées aux violences, et particulièrement aux violences visant le genre, et la personne ‘femme’
(activités de soins, et d’aide à la personne, mais aussi restauration, distribution, service et accueil du public ..)
Les réglementations et prises de conscience ont évolué positivement depuis une dizaine d’années, avec aussi en France, un quasi« grenelle des violences faites aux femmes », et la naissance d’associations dédiées (comme OneInThreeWomen, qui fait un remarquable travail de sensibilisation), mais les violences faites aux femmes en milieu professionnel demeurent un problème et un défi persistant en France.
La question des violences faites aux femmes vs la responsabilité du monde du travail peut être catégorisée sous deux grandes formes :
Où en est-on fin 2024 ?
Où en est-on fin 2024 , comment progresse sur le terrain du travail / des actions et responsabilités des employeurs /- la prise en compte et la prévention des violences faites aux femmes ?
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A l’approche de la journée mondiale contre les violences faites aux femmes (25.11, journée mondiale dont on célébrera aussi le 25e anniversaire) , en avant-première, le 21 novembre prochain, 17h30-19h15 le Cercle entreprises et Santé organise une table-ronde en distanciel, pour faire entendre, des « grandes voix » d’expert.e.s (OIT, INRS, ANACT) et des grandes voix / voix d’action du terrain des entreprises, qui agissent au quotidien :
Avec
Avec aussi Laurent Eecke, Directeur Général, SPST Corrèze-Dordogne, et en présence de Jacques Bouvet, Président du Cercle Entreprises et Santé
Conception-animation
Aller plus loin :
Harcèlement sexuel et sexiste en entreprise
Le harcèlement sexuel et sexiste en entreprise est une réalité, encore pour de trop nombreuses femmes. Selon une étude récente, près de 50 % des salariés ont été exposés à des comportements à connotation sexiste ou sexuelle au cours des 12 derniers mois.
Les formes les plus courantes de harcèlement incluent les blagues à connotation sexuelle (34 %), les remarques sur le sexe ou le genre (28 %) et les commentaires sur le physique ou la tenue vestimentaire (16 %) , voire aussi de violences physiques .
Les conséquences de ces comportements sur les victimes sont significatives. Environ 60 % des salarié.e.s ayant subi des comportements sexistes rapportent des impacts négatifs sur leur travail, tels que des changements de poste, un sentiment de tension au travail, ou un isolement social. De plus, 27 % des salariés se disent insatisfaits des actions de leur entreprise pour lutter contre ces violences
Violences conjugales et leur impact sur le travail
Les violences conjugales, bien qu’ayant leur origine en dehors du lieu de travail, ont des répercussions importantes sur la vie professionnelle des victimes. En 2023, 271 000 personnes ont été victimes de violences conjugales en France, dont 85 % sont des femmes. Ces violences incluent des agressions physiques, verbales, psychologiques et sexuelles.
Les employeurs ont un rôle clé à jouer dans la reconnaissance et le soutien des victimes de violences conjugales. Les entreprises peuvent mettre en place des politiques de soutien, offrir des congés spécifiques pour les victimes, et former le personnel à reconnaître les signes de violences conjugales.
Responsabilités et actions des employeurs
Les employeurs et les structures professionnelles doivent adopter une approche proactive pour prévenir et gérer les violences faites aux femmes. Voici quelques actions concrètes :
Les violences faites aux femmes en milieu professionnel sont un enjeu majeur qui nécessite une action concertée de la part des employeurs et des structures professionnelles. En adoptant des politiques claires, en formant le personnel et en offrant un soutien adéquat aux victimes, les entreprises peuvent jouer un rôle crucial dans la lutte contre ces violences et contribuer à créer un environnement de travail sûr et respectueux pour tous.