Usure professionnelle et santé mentale :
Nouveaux enjeux, nouvelles responsabilités ?
Conférence à Préventica Strasbourg
Mercredi 19 juin 2024 – 15h00-16h00 – Salle PLENIERE
La conférence sera diffusée en live sur le site de Preventica
En résumé :
Les enjeux liés à l’usure professionnelle et à la santé mentale au travail sont devenus des sujets majeurs dans les débats publics comme dans les négociations sociales et professionnelles.
C’est désormais au croisement de deux autres enjeux essentiels :
- la santé et les conditions de travail dans les chaînes de valeur internationales,
- Les défis spécifiques de la vie au travail des femmes,
… que les responsabilités sociétale et légale des acteurs et des employeurs sont engagées, et sous les feux de la rampe.
Quel diagnostic poser ? Comment pouvons-nous progresser ?
Alors que le contexte en France des responsabilités des employeurs est désormais le suivant :
- les plans de prévention des risques professionnels / DUERP genrés sont obligatoires en France depuis 2014, et vont faire l’objet d’audits spécifiques
- l’obligation de reporting de durabilité/CSRD_ESG est entrée en vigueur le 1er janvier 2024, pour les entreprises de plus de 250 salariés, et sera étendu largement à compter de 2025, appelant une évaluation des conditions de travail non seulement pour les salariés directs, mais aussi pour les opérateurs de chaînes de valeur et sous-traitants, en France, et à l’international
Intervenants :
Anne-Marie DE VAIVRE, Fondatrice et co-Présidente, CERCLE ENTREPRISES ET SANTE
Cyril COSME, Directeur du bureau pour la France, ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL
Florence CHAPPERT, Experte internationale des approches genre des questions conditions de travail, sécurité santé et égalité au travail, pilote de la mission Égalité Intégrée, ANACT, agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail
avec Jacques BOUVET, Président, CERCLE ENTREPRISES ET SANTE
Aller plus loin :
Usure professionnelle et santé mentale :
Nouveaux enjeux, nouvelles responsabilités sociétales et légales
CSRD / Volet social « Usure professionnelle » et « santé mentale » du rapport (légal) de durabilité
Les nouvelles obligations européennes et nationales en matière de reporting extrafinancier, – aujourd’hui ‘rapport de durabilité’ aux termes de la directive européenne CSRD (information sur le site Service Public) – appellent désormais un reporting légal cadré pour le volet social, de la part des plus grandes entreprises (2024 : plus de 250 salariés, plus de 50 M€ CA ; les autres à compter de 2025).
Ce reporting légal du volet social, associant désormais, dans la collecte de données comme dans le reporting final, les efforts des directions HSE et RH aux directions RSE et financières, doit notamment prendre en compte les deux questions devenues cruciales dans les débats publics en France et les négociations sociales 2023 (loi retraites ..)-2024 (chômage ..) :
- l’usure professionnelle des salariés : qui, autour de la notion d’impact-santé, a tendance à prendre la suite de la notion de pénibilité (cf. table ronde du Cercle E&S du 3 avril 2024 : info et replay accessible à tous), dans la tendance démographique mondiale au vieillissement / la montée en âge des populations au travail
- la santé mentale des salariés: longtemps absente des radars et des mesures, et émergeant mondialement depuis plusieurs années via le concept de RPS, la santé mentale – pourtant inscrite dans les tables de loi de la Santé dès 1946 – est devenue aussi un enjeu majeur du capital humain, des marchés de l’emploi, de l’attractivité des organisations, et de la performance des entreprises. ( cf. réflexions du Cercle – en réunion interne le 10 avril 2024
C’est sur ces deux cases essentielles de la « durabilité / solidité sociale et sociétale » du damier des conditions de travail que nous avons choisi de réfléchir le 19 juin prochain, dans le cadre de Préventica Strasbourg, aussi sur deux dimensions désormais essentielles (et légales …) à prendre en compte :
- les chaines de valeur : la responsabilité sociale/sociétale – et concernant également l’usure professionnelle et la santé mentale des acteurs et opérateurs, salariés et sous-traitants, cela sur tous les acteurs de la chaine de valeur des entreprises : salariés directs et salariés indirects sous-traitants, pour lesquels existe la responsabilité du donneur d’ordre ;
- la vie au travail des femmes / la prise en compte spécifique « femmes » des situations et conditions de travail… alors même que, si les approches genrées sont nécessaires, et légales ..elles sont dans les faits fort peu développées sur le terrain ..,
Sur ces mêmes sujets, revoir les tables-rondes
et UX-Forum® antérieurs du Cercle
Sur le thème « Femmes, santé et prévention au travail », en 2023, deux tables-rondes :
- Femmes en santé en univers de travail
(juin 2023 : présentation et replay) - Data, femmes et santé globale au travail :
quel pilotage genré de la prévention et de la santé qualité de vie ?
(novembre 2023 : présentation et replay)
Sur le thème « Usure professionnelle / pénibilité », en 2024 :
- Usure professionnelle et capital humain, nouveaux enjeux, nouveau cadre légal …
(avril 2024 : présentation et replay)
Sur le thème « Santé mentale », en 2024 :
- Enjeux et réalités 2024 de la santé mentale au travail
- prendre soin des soignants, santé mentale et rôle des managements …
(mai 2024 table ronde transatlantique, France Canada : présentation et replay)