Prévenir, protéger, transformer :
Enseignements durables des JOP
et priorités 2025 du Ministère du travail
2e Talk d’été du Cercle Entreprises et Santé
🗓️📍10 juillet 2025 – 17h30 à 19h00 – visioconférence ouverte sur inscription
Enseignements et prolongements de la « Charte Sociale JOP »
Consolider des jalons, aller plus loin sur les les leviers de transformation, les zones de vigilance, les obligations et les risques juridiques, et sur les responsabilités assumées.
🎯 Une étape décisive pour inscrire la prévention dans la durée
À l’heure où les Jeux Olympiques de Paris ont fait place aux bilans, aux transmissions de relais, et à la relance des grands projets ‘vigilants’, ce deuxième Talk d’été du Cercle poursuit ses réflexions interactives sur les enseignements à tirer de la « Charte Sociale des JOP 2024 ».
Pour ce 3e épisode en « dynamique d’avenir de la Charte Sociale JOP » le Cercle donne la parole, en vision large, opérationnelle et juridique, à des acteurs-clés de la Prévention, des décisions nationales et du Droit Social pour consolider les enseignements durables, les vigilances actives et les responsabilités partagées en matière de travail / sécurité – santé / vie au travail :
- pour les « grands temps d’intensité » , au niveau (inter) national, ou régional, comme le sont les Jeux Olympiques ou d’autres grands évènements rassembleurs, sportifs ou autres : perspectives JOP Alpes 2030 déjà en marche
- pour des grands chantiers exemplaires, particulièrement autour des commandes publiques : grands chantiers d’aménagement, de travaux publics, de construction de grands ouvrages d’intérêt général et d’innovation
- .. et aussi pour les chantiers et opérations du quotidien, particulièrement pour les secteurs sensibles / à risques, où l’engagement des acteurs et donneurs d’ordre est essentiel, comme l’est aussi la vigilance d’État.
🎙️ Intervenants
- Marie-Lise Carton-Zito, Directrice du travail, Adjointe à la sous-direction Conditions de travail, Santé, Sécurité – DGT (Ministère du Travail)
- Sandrine Aboubadra-Pauly Directrice de l’ARACT Île-de-France
- Me Michel Ledoux , Avocat spécialisé en droit social et santé au travail, cabinet Michel Ledoux et ass.
- Me Franck Morel, Avocat associé, cabinet Flichy Grangé – Ancien conseiller social à Matignon
- Anne-Marie de Vaivre et Jacques Bouvet Cercle Entreprises et Santé – Tiers de vigilance et de prévenance
🚩 Contexte et enjeux
Ce que nos précédentes tables rondes sur le sujet « Charte Sociale JOP » ont montré, c’est qu’une grande exemplarité dans l’engagement vigilant des acteurs a réussi à bien maîtriser l’impact des risques professionnels, même si les accidents – survenus avec moins de gravité, et en moindre nombre – sont toujours de trop.
Cela a été particulièrement marquant et réussi sur le périmètre du « dur », i.e. les chantiers d’infrastructures entrepris dès 2017, sous responsabilité de la SOLIDEO Paris, structure éphémère, temporaire, montée pour le pilotage ‘en dur’ des JOP Paris.
On a enregistré 181 accidents du travail, avec 31 accidents graves, et aucun accident mortel au sens juridique, (aucun décès attribué aux chantiers SOLIDEO) Rapporté aux heures travaillées (environ 25,8 millions d’heures), cela représente un taux d’accident jusqu’à quatre fois inférieur à la moyenne des chantiers BTP comparables
Pour l’avenir, les efforts et la vigilance sont toujours indispensables, – particulièrement sur les périmètres nécessairement les plus à risques,
mais aussi sur tous les autres.
🏗️ Dans cette dynamique, à côté de la vigilance des acteurs (et nous célébrons à nouveau et félicitons les acteurs clairement engagés ‘sécurité & vie au travail’ qui sont venus témoigner de leur action dans nos tables rondes des 6 mars et 10 juin derniers : Solideo Paris, OPPBTP, RTE Réseau de Transport d’Électricité, La Poste Groupe et nos ‘grands témoins’ actifs, avec La DRIEETS Ile de France), les instances publiques de contrôle, de vigilance et de pilotage ont été particulièrement attentives : la DGT, Direction Générale du Travail, et ses organes régionaux, les DRIEETS, comme aussi l’Aract Ile de France, avec la DIJOP, délégation interministérielle aux Jeux Olympiques
Ainsi, le 10 juillet, le ‘Talk d’été’ du Cercle, sur les grands enjeux sociétaux et pratiques d’aujourd’hui propose un temps d’échanges formalisé pour croiser les lignes d’engagement de l’État, les regards juridiques, les retours d’expérience, et les leviers d’action pour les employeurs et les filières exposées.
Il s’agit de mettre en lumière les exigences et les dynamiques de transformation engagées autour des priorités Travail – Sécurité – Prévention, en dialogue ouvert avec des grands acteurs de référence, en faisant entendre la parole des institutions, en écoutant les prescriptions prioritaires du Ministère du travail, et en identifiant les leviers d’action juridiques et concrets pour les employeurs, les donneurs d’ordre et les accompagnants.
🔍Trois priorités structurantes
À partir des dynamiques enclenchées, – au regard des priorités 2025 du Ministère du travail, – et face aux exigences nouvelles portées par le réel, ce ‘talk d’été’ sera un échange à plusieurs voix, pour mettre en lumière les enjeux, les tensions et les conditions d’une prévention exigeante, réellement assumée par les acteurs dans les projets à venir.
Autour de trois grandes priorités :
- 1 |⚠️ Prévenir les accidents graves et mortels :
Réaffirmée lors de la réunion exceptionnelle (février 2025) du CNOCT / Conseil National des Orientations des Conditions de Travail, cette ligne rouge renforcée engage toutes les entreprises et tous les employeurs, privés et publics, sur des logiques d’anticipation, de signalement et de vigilance responsable.
- 2 | ♨️ Travailler sous chaleur – affronter les risques climatiques :
Le nouveau décret encadrant les expositions à la chaleur appelle une refonte concrète des organisations du travail. Comment concilier santé, performance et adaptation ?
- 3 | 👁️ Former et protéger les plus vulnérables :
Les plus jeunes et les précaires paient toujours un lourd tribut en matière d’accidents et d’exposition aux risques. Comment sécuriser les premiers pas dans l’emploi ? L’obligation de formation et d’encadrement ne peut plus être négligée.
🔍 Parmi les enjeux et questions à se poser
- Comment tirer parti de l’élan des JOP pour prolonger les engagements utiles et faire progresser la vigilance active ?
- Comment prolonger / intensifier / mieux visibiliser la dynamique et les acquis de la « Charte Sociale JOP 2024 « ?
- .. et éviter le retour à une conformité minimale ?
- Quelles sont les priorités réaffirmées du Ministère du Travail, de la Ministre du travail , sur les risques professionnels à nouveau visibilisés par les JOP ?
- Quelles sont aujourd’hui les prescriptions renforcées en matière de prévention des accidents graves et mortels ?
- Quels leviers concrets sont à mobiliser pour prévenir les accidents graves et mortels ?
- Quelles obligations nouvelles en matière de risques liés à la chaleur et au changement climatique ?
- Qu’impliquent concrètement les nouvelles obligations sur l’exposition à la chaleur ?
- Comment répondre au défi d’une formation Sécurité Santé effective des jeunes, précaires et nouveaux arrivants ?
- Quels outils peuvent aider à articuler cadre réglementaire, responsabilité employeur et culture partagée ?
- Où en est-on du rôle des donneurs d’ordre dans l’activation d’une prévention non-fragmentée ?
- Comment les employeurs peuvent-ils mieux former, encadrer et protéger les publics vulnérables (jeunes, intérimaires, précaires…) ?
- … Le passeport de prévention peut-il devenir un outil stratégique et mobilisateur ?
- Quels outils peuvent aider à articuler cadre réglementaire, responsabilité employeur et culture partagée ?
- Quelle articulation possible entre réglementation, responsabilité, et coopération sur les chantiers, dans les filières, et dans les territoires ?
- Comment renforcer la vigilance active des donneurs d’ordre sans alourdir inutilement les démarches ?
- Quelles pratiques émergentes pourraient préfigurer des modèles plus exigeants mais soutenables ? Quelles pratiques font déjà la preuve de leur cohérence, et sur quels critères les repérer ?
S’inscrire au 2 talk d’été
è Voir le replay de la session 1 ‘Dynamique d’avenir de la Charte sociale JOP’ 6 mars 2025
è Voir le replay de la session 2 ‘Dynamique d’avenir de la Charte sociale JOP’ 10 juin 2025