Le Cercle Entreprises et Santé à PREVENTICA Paris,
Porte de Versailles mercredi 11 juin 2025 13h45-14h45
Salle F
Prévention et santé des soignants, agir à la racine
Santé physique, santé mentale, santé organisationnelle : quelles perspectives ?
Ei si les soignants prenaient enfin soin d’eux, sans culpabilité ?
Dans un secteur hospitalier à bout de souffle, où l’absentéisme dépasse les 16 % et où le turnover fragilise la continuité des soins, la santé des soignants devient un enjeu stratégique.
Prévenir plutôt que subir : une exigence de santé publique, mais aussi une question d’éthique, d’organisation et de reconnaissance.
Cette table ronde propose un éclairage renouvelé, mêlant retours de terrain, innovations organisationnelles, et plaidoyer pour une prévention réelle, structurée, et légitime.
Elle prolonge, dans le même esprit, l’évènement organisé le 20 mai dans le cadre de SantExpo pour la FHF, et avec Préventica.
Soigner les soignants :
une exigence stratégique, une responsabilité collective
Alors que plus de 14 millions de patients sont pris en charge chaque année à l’hôpital en France, ce sont plus de 1,9 million de professionnels qui assurent cette mission dans les secteurs hospitaliers et médico-sociaux, tous statuts confondus : personnels médicaux, paramédicaux, administratifs et techniques.
🔹 Un enjeu systémique, une réponse globale
Depuis plus de trois ans, le Cercle Entreprises et Santé s’engage sur le sujet « santé des soignants », santé mentale, violences faites aux femmes en milieux de santé …, en lien étroit avec des acteurs hospitaliers, publics et privés, et en croisant les apports d’autres secteurs professionnels.
Après une première édition forte à SantExpo le 20 mai dernier, le Cercle organise et anime cette table, pour prolonger les échanges et poser les jalons d’une transformation durable, dans l’enceinte des préventeurs / consacrée aux préventeurs qu’est Préventica.
Les lignes de force :
👉 Santé mentale et santé physique des soignants sont les deux piliers indissociables d’un véritable soin du soin.
👉 La prévention n’est plus une option : elle doit devenir un levier reconnu, financé, intégré aux pratiques quotidiennes.
👉 L’approche dite de “symétrie des attentions” (prendre soin de ceux qui soignent) s’affirme comme un nouveau paradigme de pilotage et de responsabilité collective.
🔹 Une parole engagée, ancrée dans le réel
La parole sera donnée à des professionnelles de terrain et des expertes investies, toutes porteuses de démarches pionnières
Avec :
- Anne-Marie de Vaivre, fondatrice du Cercle Entreprises et Santé, spécialiste de la santé globale au travail et de la prospective managériale
- Dr Carline Amiel, médecin coordinateur du travail, Hôpital Foch, co-conceptrice du Centre Prévention et Travail
- Sabrine Berrada, psychologue du travail, directrice et co-fondatrice du Centre Prévention Travail, Hôpital Foch
- Dr Anne-Carole Bensadon, inspectrice générale des affaires sociales (IGAS), co-auteure du rapport sur le financement de la prévention primaire en établissements de santé
- Jean-Marie Fessler, Professeur associé, management de la santé, Stanford University
Une table ronde pour faire émerger une santé globale du soin
Avec des intervenants engagés issus de plusieurs horizons — hospitalier, public, médecine du travail, psychologie du travail, innovation —, la table ronde ouvre des pistes et présente des dispositifs inédits conçus par et pour les soignants, dans une logique de symétrie des attentions.
🔍 Au programme :
- Retours d’expériences concrets sur le terrain hospitalier
- Innovations en prévention physique et mentale
- Nouvelles politiques de Prévention en Santé Publique via le relais des établissements hospitaliers, en ‘symétrie des attentions’
- Nouvelles approches organisationnelles fondées sur le travail réel
- … avec le rôle clé du management et de l’engagement des directions
Pour rappel, un secteur en tension croissante « Ressources Humaines »
Les secteurs hospitaliers, publics et privés, et le secteur médico-social sont aujourd’hui en forte tension humaine :
Mais ces secteurs sont aujourd’hui en forte tension de ressources humaines :
- le taux d’absentéisme y atteint jusqu’à 13 %,
… soit plus du double de la moyenne nationale tous secteurs confondus (5 %) , et nettement au-dessus des taux observés dans la fonction publique (8,6 % pour l’État, 9,8 % pour la territoriale) - le taux moyen national de turnover pour le secteur hospitalier approche 15–16 % (2024) selon les établissements, dépassant les 30% dans certains établissements (alors que, en 2014, le taux de turnover moyen dans le secteur hospitalier (public, personnel non médical) tournait autour de 8,5–9 %.(Source : analyses Cercle en tendances d’après DREES , DGAFP, bilans sociaux hospitaliers, ATIH)
Ces chiffres traduisent un risque systémique de rupture dans la continuité et la qualité des soins. Ils soulignent l’urgence d’une politique intégrée de prévention et de qualité de vie au travail, à la fois stratégique et opérationnelle, qui concerne aussi bien les directions générales que les fonctions RH, les équipes de prévention santé-travail, les encadrants et les équipes de terrain.
🔹 Au cœur des échanges :
- 🎯 Créer des dispositifs dédiés : exemple du Centre Prévention & Travail de Foch, hors les murs, confidentiel, orienté résultats
- 📊 Reconnaître la prévention comme un acte de soin à part entière, y compris pour les soignants
- 🔄 Faire évoluer les financements : sortir de la logique d’appel à projet au profit d’un financement pérenne, structurant
- 🧭 Réconcilier santé mentale et management : donner du sens, restaurer la fierté, sécuriser les équipes
- 💡 Éviter l’épuisement évitable, par une attention concrète au quotidien des soignants : sommeil, alimentation, posture, écoute…
🔹 Pourquoi venir ?
- Pour découvrir des actions concrètes, duplicables, pensées avec et pour les soignants
- Pour s’inspirer de modèles réels, loin des injonctions, proches du terrain
- Pour contribuer à un changement de culture : celui d’une prévention crédible, intégrée, assumée.
- Pour peser collectivement , sur l’importance de la Prévention, dont l’hôpital et le secteur / système de santé se doivent d’être exemplaires, en ‘symétrie des attentions’.
🔹 Une suite attendue
➡️ Cette séquence fait partie d’une série d’actions portées par le Cercle Entreprises et Santé, en lien avec les établissements hospitaliers, les institutions et les innovateurs du soin.
Elle ouvre des perspectives d’action pour toutes les structures soucieuses de mieux prendre soin de leurs soignants.
Prochaines étapes en septembre 2025
En direct à Préventica Paris Porte de Versailles le 11 juin
En replay sur le site Cercle le 17 juin