Les thématiques des réunions internes
du Cercle
En fonction « Club », tous les mois, avec / pour ses abonnés, le Cercle ausculte les tendances lourdes et signaux faibles des nouvelles visions ou des nouvelles pratiques qui vont impacter ou impactent déjà la relation au travail, la vie et qualité de vie des salariés et travailleurs..
Depuis le début d’année 2020, les changements en cours sont en train de devenir des bouleversements, et l’attention aux tendances lourdes, comme aux signaux faibles des évolutions du travail, des attentes des citoyens consommateurs travailleurs, des impacts des bouleversements économiques comme des innovations technologiques..
Les abonnés du Cercle se réunissent ainsi chaque mois (2e mercredi du mois, en présentiel, et désormais présentiel + distanciel) autour d’un thème spécifique, stratégique, ou névralgique, et crucial pour l’avenir de la relation au travail, la santé et l’équilibre de vie des équipiers et des organisations, l’environnement de travail et la responsabilité sociétale des organisations .
L’objectif est d’éclairer l’avenir, et les décisions stratégiques et opérationnelles, et d’aider chacun à approfondir et préciser les options.
En abordant les thèmes choisis, stratégiques, et parfois difficiles, sans langue de bois, en toute profondeur, si nécessaire en confrontation d’expériences, de positions, et de méthodes et de pratiques de terrain. (Ce pourquoi les réunions internes ‘abonnés’ sont confidentielles, et réservées aux abonnés)
- Chaque thème est traité par un « grand témoin », acteur opérationnel, dirigeant, grand expert, grand intervenant dans les domaines de la santé, de la relation au travail, des innovations sociales ou technologiques.
Les thèmes traités
Parmi les thèmes étudiés dans les réunions du Cercle, pour contribuer à construire une nouvelle vision et un nouveau pilotage de la Santé au Travail et de la relation au travail :
| Peut-on se préparer à une crise aux dimensions inimaginables ? | Débriefing post/in COVID – et impacts de la pandémie sur l’organisation du travail |
| Comparatifs européens / internationaux | Convergence des données (et des suivis ?) en santé travail, santé publique, santé individuelle |
| Les défis d’évolution du management opérationnel, comme du management Santé / HSE | Santé publique et santé travail : convergences |
| Télétravail et nouvelles formes d’organisation du travail | IA, et prédictivité des comportements en lien avec la santé |
| Big data, IA et santé travail | NewTechMed et Santé Travail |
| Approche globale risques et visibilité des enjeux de santé travail | Ethique et Santé |
| Innovations technologiques et Santé Travail | Médecine 4P, médecine prédictive et santé travail |
| Transformations, restructurations et rôle des services de santé au travail | Dialogue social, responsabilité et enjeux de transformation de la relation au travail |
| Evolutions des attentes et perceptions de la Santé au travail : côté travailleurs, côté Pouvoirs Public | Excellence opérationnelle et santé Travail |
| Du droit du travail .. au droit de l’activité professionnelle – | Accidents de Santé et retour à l’emploi |
| Interactions de responsabilités santé publique / santé au travail |
Judiciarisation et Santé au Travail |
| Acteurs et partenaires : quelles évolutions de rôles ? (rôle du médecin santé travail / implication des cadres et managers de terrain) |
Observatoire des risques et management |
| Cybersécurité et vigilances de comportements dans les organisations | Supply chains, chaines de valeur et responsabilité santé sécurité des organisations |
| Diversité culturelle et Santé au Travail | La tarification-réparation des AT/MP et son rôle d’incitation |
| Le dossier médical personnel (DMP) comme outil de prévention / gestion … | Anticipation et gestion des crises |
| Les institutions de prévoyance et les assurances comme partenaires des entreprises | Climat de travail, qualité du management et impact sur l’équilibre de vie |
| Management international Santé au Travail | Mobilité et santé / équilibre de vie |
| Environnement de travail et qualité de vie dans les bureaux | Santé Équilibre de Vie en recrutement : du ‘non problème’ à la vigilance |
| Principe de précaution et organisation du travail | Pyramide des âges et Santé au Travail / vieillissement, usure au travail, plans senior |
| De la qualité de vie au travail à la qualité au travail : expériences et observatoires | Rating ou labellisation d’entreprises sur les dimensions « santé / qualité de vie au travail » |
| Risques psychosociaux et Santé au Travail : rôle et impact du management et de l’organisation | Rôle des mutuelles / institutions de prévoyance : point sur l’enquête menée auprès des entreprises |
| Santé au Travail dans les lignes de sous-traitance et de co-traitance | Chaines de valeur internationales : responsabilité économique sociale et sanitaire des donneurs d’ordre |
| Santé au Travail et Risques Chimiques | Santé Travail et dialogue social – dialogue opérationnel |
| Santé, qualité de vie, Plaisir au travail | SST, Dimensions internationales : au-delà du seul cadre français |
| Tendances juridiques et judiciaires nationales / européennes | Traçabilité des expositions aux risques : quelles possibilités, quelles exemplarités ? |
| Prévention des risques psychosociaux et vision positive de l’équilibre psychosocial au travail | Achats et Santé Travail : quels impacts ? |
| Le bruit comme précurseur et indicateurs de qualité de vie au Travail | Santé Travails et risques professionnels « dans les activités à hauts risques » |
| DMST et traçabilité des expositions aux risques professionnels : prescriptions et exemples | Télétravail, travail nomade et risques professionnels |
| Pénibilité et Santé Travail | Politique santé travail et qualité de vie et attractivité de l’entreprise |
| Santé Travail Interne / Santé Travail Externe – Santé Travail en ‘entreprise élargie / modulaire’ | Genre : Femmes et Sante Travail, plans parité et Santé Travail |
| Enjeux juridiques et judiciaires des Risques Psychosociaux | Fonction Commerciale et équilibre psychosocial |
| E-santé, télémédecine … et suivi de la santé au travail | Travail Santé Travail et RSE |
| RSE, éthique, et Santé au Travail | ‘Orientations nouvelles en législation de la Santé Travail (Europe, France) |
| Santé au travail, Sécurité industrielle, sureté : les convergences |