Le 18 juin 2025, à l’invitation du Cercle Entreprises & Santé, s’est tenue une rencontre atypique. Ni colloque, ni conférence, mais un « talk d’été », première édition d’un nouveau format destiné à ouvrir des espaces de réflexion vivants, rigoureux, et ancrés dans le réel.
Point de départ de ce moment singulier : la parution du livre Recivilisation de Dominique Bidou, ingénieur des Mines, expert international du développement durable, auteur et soutien de longue date du Cercle. Un ouvrage limpide et profond, qui ne se contente pas de dresser un état des lieux. Il propose une orientation.
Une société au croisement des urgences
« Nous n’habitons plus la même planète que nos aïeux. La leur était immense. La nôtre est finie. »
Cette phrase, simple et puissante, résume l’enjeu : nous sommes entrés dans un monde contraint. Contraint par les limites physiques, écologiques, démographiques ; mais aussi par les excès du cloisonnement des politiques, de la pensée linéaire, et d’une forme de résignation.
Pour Dominique Bidou, il ne s’agit ni de revenir en arrière, ni de céder à l’angoisse. Il s’agit de faire société autrement : en réconciliant l’action, l’imagination et la coopération. En reliant les solutions existantes, souvent éparses, et en activant les capacités d’agir qui, partout, cherchent à émerger.
« Le développement durable ne doit pas être une restriction imposée, mais un plaisir partagé. Il faut donner envie, pas faire peur. »
« La croissance matérielle touche à ses limites. Mais la croissance du bien-être, de la qualité, du lien et du sens est, elle, sans limite. »
Trois transitions, une même nécessité : relier, pour progresser
À partir de cette grille de lecture, le Cercle a invité trois intervenants à témoigner de leur action concrète sur le terrain : Joëlle Colosio (ADEME), Lionel Fournier (Harmonie Mutuelle), et Jérôme Chemin (CFDT F3C).
Trois voix, trois angles, une même ambition : pas de passivité.
– Transition climatique : Joëlle Colosio souligne combien les collectivités s’approprient de plus en plus l’urgence climatique non plus comme une abstraction, mais comme un fait social, sanitaire, urbain, une demande sociale, sanitaire, urbaine. Les métropoles s’équipent, se végétalisent, coopèrent. L’adaptation devient une responsabilité partagée, où chacun peut peser.
– Transition démographique : Lionel Fournier articule vieillissement, santé, climat et travail dans une démarche globale.
À ses yeux, les mutuelles –souvent cantonnées au curatif – ont un rôle à jouer pour rendre désirables les changements de mode de vie, et bâtir de nouveaux communs.
– Transition territoriale et professionnelle : Jérôme Chemin alerte sur la difficulté de traduire les engagements écologiques dans les négociations sociales. Mais il voit aussi émerger, dans les entreprises, une attente très forte de la part des jeunes. Une attente porteuse d’avenir, à condition d’outiller, de relier, d’encourager.
« Ce qui empêche souvent l’adhésion aux idées nouvelles, ce n’est pas leur nouveauté, mais la difficulté à se détacher des idées anciennes. » (J.M. Keynes, cité par Bidou)
« Ce sont les petits pas déjà faits qu’il faut relier, amplifier, mutualiser. Pas des solutions tombées du ciel. »
Du diagnostic à la fabrique du bien commun
Ce talk a donné à voir autre chose qu’un tableau de contraintes. Il a esquissé une nouvelle grammaire de l’action :
- faire alliance entre acteurs hétérogènes,
- sortir du couple injonction/sanction,
- mobiliser des imaginaires positifs,
- accepter le tâtonnement, valoriser le progrès imparfait.
« Faire avec le plus possible contre le moins possible. » Une devise empruntée aux paysagistes, que Dominique Bidou revendique aussi pour les politiques publiques.
Loin des discours simplificateurs, cette rencontre a mis en lumière des dynamiques déjà à l’œuvre, parfois invisibles, mais puissantes.
Et nous a rappelé ceci : le futur n’est pas à redouter ou à subir. Il est à concevoir, à discuter, à construire ensemble.
Une vigilance active, pour relier et engager
Le Cercle Entreprises & Santé continue de faire vivre des espaces de réflexion et d’action où les différences de trajectoires, de rôles ou de responsabilités deviennent des ressources partagées.
Ce talk d’été en a témoigné : quand les expertises se rencontrent, quand les ancrages de terrain dialoguent avec les visions d’ensemble, il devient possible de dépasser les cloisonnements et de transformer les tensions en dynamiques utiles.
Le Cercle ne se limite pas à observer : il s’engage, il relie, il stimule. Il accompagne sans enfermer, il éclaire sans imposer. Il assume une fonction de vigilance, de prévenance et de mise en mouvement, au service de celles et ceux qui veulent bâtir un avenir à la fois lucide et habitable.
Recivilisation n’est pas un rêve ancien. C’est une orientation d’aujourd’hui.
✍️ Anne-Marie de Vaivre
Fondatrice du Cercle Entreprises & Santé
✍️ Jacques Bouvet
Président du Cercle Entreprises & Santé
26 juin 2025
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