Santé intégrative, Santé Globale et entreprises Contribution au Colloque Santé Intégrative du 23 09 2022

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Santé intégrative, Santé Globale et entreprises
Contribution au Colloque Santé Intégrative du 23 09 2022

Anne-Marie de VAIVRE, co-fondatrice du Cercle Entreprises et Santé intervenait le 23 septembre 2022 lors du colloque organisé par la Chaire de Santé Intégrative du Dr Alain TOLEDANO au CNAM

Durée : 12,56 min
(la captation a été réaliseé avec un Smartphone, ce qui explique la qualité médiocre des images)

Le contexte du Colloque ‘Santé Intégrative

Le 23 septembre 2022 , la Chaire « Santé Intégrative » du CNAM organisait son premier (et superbe !) Colloque Santé Intégrative.

L’occasion de regarder, à 360°, les pratiques cliniques complémentaires, nouvelles ou renouvelées, qui viennent compléter les thérapeutiques et pratiques cliniques ‘classiques’. Objet de toute la première partie du Colloque, avec des interventions passionnantes (même pour les non-initiés, et même suivies par zooms) de PU-PH, professeurs de médecine, thérapeutes et intervenants de renom, pour ouvrir les pratiques, et l’éthique des pratiques (lien-programme sur le site du Cnam), faisant appel aussi aux partenaires de ‘’l‘expérience patient’’.
L’après-midi s’ouvrait à d’autres prolongements : le besoin d’une approche nouvelle, métier nouveau en « coordonnateur de parcours de soins », les perspectives ouvertes par les health data et la e-santé, des apports croisés des enseignements et programmes de recherche du CNAM , incluant le management de la santé , avec au final un regard macroéconomique sur les évolutions – dérives mais aussi espoirs – du système de santé.

… Avec aussi, – et c’était là l’intervention du Cercle dans une table-ronde intitulée « La Santé, de l’école à l’entreprise » – la question de la prise en compte des enjeux et questions de santé dans les milieux enseignement et dans le monde des entreprises et du travail.

Santé-Travail, Santé Globale, Santé Mentale
… en optique intégrative

Santé-travail : une dynamique d’intégration des enjeux de santé

au quotidien du travail comme dans le pilotage des entreprises et organisations

… Avec deux courants forts (irrépressibles ?) :

l’aspiration à une Santé Globale– et pas des seuls risques professionnels au sens réglementaire,
la montée exponentielle des questions de Santé Mentale

Santé Globale :

Il y a peu encore, moins de 15 ans, la préoccupation ‘Santé’ était encore un signal faible, périmétré strictement sur la santé au travail et son cadre réglementaire, ne diffusant pas toujours aisément au sein des sphères RH, HSE, et moins encore vers le management opérationnel.

A coup de crises sécuritaires et sanitaires, de durcissements réglementaires – glissements progressifs d’obligations de résultats en sécurité vers des obligations (de résultats ?) en protection de la santé -, les frontières se sont peu à peu repoussées, et en 2018, les études du Cercle constataient l’expression d’une porosité croissante entre les sphères de santé professionnelle, familiale, citoyenne, publique, .. non seulement depuis les demandes de la base des salariés, mais aussi via une prise en compte croissante du côté des managements RH et opérationnel, et de programmes proactifs de la part déjà de nombreuses organisations.

La pandémie COVID est venue amplifier les tendances avec ses conséquences et ses risques forts sur la relation au travail. Et la Santé qui, jusqu’il y a peu, n’était guère une préoccupation des COMEX et des comités directeurs est en train de s’y introduire, même si c’est peut-être plus de force (du fait d’un absentéisme galopant, de démissions, de désengagement général des salariés,- les études de Gallup montrent une France en bas de l’échelle d’engagement, à 6% .. qui fragilisent le capital humain…) que de gré.

Santé Mentale

La 2^e tendance lourde est celle de la montée des préoccupations de Santé Mentale, worldwide et en France, en santé publique comme en santé au travail, au point qu’à un niveau médiatique, voire plus profondément, les enjeux de santé mentale ont contrebalancé, voire remplacé les préoccupations de RPS, risques psychosociaux, — évocation et terminologie anciennement dominantes depuis les années 2010 pour qualifier les atteintes (lourdes) à la qualité vécue de la relation au travail.

RPS et Santé mentale sont bien les deux faces du même Dieu Janus menaçant des atteintes à la qualité de vie au travail, et la conscience monte chez tous acteurs / parties prenantes et parties ‘apportantes’ , sujets, objets tout autant que responsables et co acteur, co producteurs de santé (comme de pathologie ?) mentale.

è C’est ce message d’une dynamique en marche, à appuyer, accompagner, amplifier, décliner sur le terrain .. que nous avons souhaité porter lors du Colloque Santé Intégrative organisé par la Chaire CNAM du même nom le 23 septembre 2022 : le mouvement est à la fois parallèle et convergent d’une Santé Intégrative débordant la conception traditionnelle de la médecine, – aussi pour la porter plus haut et plus loin, et d’une Santé Globale en entreprises / et plus largement en milieux de travail, promouvant une meilleure prise en compte et valorisation du Facteur Humain.

è Avec une question au final, qui est aussi une question de gestion, et de gouvernance. Quand et comment la Santé sera-t-elle demain :

reconnue et valorisée pour ce qu’elle est / doit être, i.e. un facteur contributif essentiel à la création de valeur de l’entreprise/ organisation publique ou privée ?
reconnue comme ce qu’elle est fondamentalement, i.e. un facteur créateur de la valeur immatérielle / du capital immatériel crucial des entreprises et organisations ?

Anne-Marie de Vaivre
Co fondatrice du Cercle Entreprises et Santé
24 septembre 2022